আচরণ বিধি

আচরণবিধি হল নিয়ম, নিয়ম, এবং দায়িত্ব বা একটি পৃথক দল বা একটি সংস্থার যথাযথ অনুশীলনের রূপরেখার একটি সেট.

যেকোন রূপে শিশুদের নিয়োগ কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। ব্যবসায়িক অংশীদার এবং সরবরাহকারীরা কেবলমাত্র সেই কর্মীদের নিয়োগ করবে, যারা 14 বছর বয়সের মাপকাঠি পূরণ করে বা যেকোনো নির্দিষ্ট দেশে কাজ করার জন্য আইনগত ন্যূনতম বয়স, যেটি বেশি হয়। আরও, 18 বছরের কম বয়সী কর্মীদের রাতের শিফটে এবং বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে নিয়োগ করা উচিত নয়। কর্মসংস্থান, মজুরি, কর্মঘণ্টা, ওভারটাইম এবং কাজের অবস্থা সহ তরুণ শ্রম সম্পর্কিত সমস্ত প্রযোজ্য আইন মেনে চলতে হবে।

ব্যবসায় অবশ্যই উচ্চ মাত্রার নৈতিকতা, সততা এবং ন্যায্য লেনদেনের সাথে পরিচালিত হতে হবে; নিশ্চিত করা যে কর্মীরা এই জাতীয় নীতি/প্রক্রিয়ার সাথে পরিচিত এবং হুমকি, ঘুষ বা দুর্নীতির চর্চায় জড়িত নয়। সুবিধা প্রদান সহ ঘুষ বা কিক-ব্যাক প্রদান, প্রদান, চাওয়া বা গ্রহণ করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।

বাধ্যতামূলক ওভারটাইম সহ সকল প্রকার জোরপূর্বক ও বন্ডেড শ্রম নিষিদ্ধ। শ্রমিকদের স্বেচ্ছায় কোনো সীমাবদ্ধতা ছাড়াই তাদের কর্মসংস্থান শেষ করতে সক্ষম হওয়া উচিত। কর্মচারীদের স্বেচ্ছায় তাদের কর্মসংস্থান শেষ করার জন্য যেকোন বিধিনিষেধ, যেমন অত্যধিক নোটিশ সময়কাল বা তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য যথেষ্ট জরিমানা, নিষিদ্ধ।

কর্মচারীদের সম্মান ও মর্যাদার সাথে আচরণ করা উচিত এবং শারীরিক নির্যাতন বা শৃঙ্খলা, শারীরিক নির্যাতনের হুমকি, যৌন বা অন্যান্য হয়রানি এবং মৌখিক অপব্যবহার বা অন্যান্য ধরনের ভয় দেখানো উচিত নয়।

লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম, বর্ণ, বয়স, অক্ষমতা, যৌন প্রবণতা, গর্ভাবস্থা, বৈবাহিক অবস্থা, জাতীয়তা, রাজনৈতিক মতামত, ট্রেড ইউনিয়নের ভিত্তিতে নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ, পদোন্নতি বা শৃঙ্খলা সহ কর্মসংস্থানে কর্মচারীদের বৈষম্যের শিকার হওয়া উচিত নয়। অধিভুক্তি, সামাজিক বা জাতিগত উত্স বা আইন দ্বারা সুরক্ষিত অন্যান্য অবস্থা

প্রযোজ্য আইন অনুসারে কর্মচারীদের তাদের পছন্দের গোষ্ঠীর সাথে আইনত যুক্ত হওয়া বা না করার অধিকারকে সম্মান করা হবে। আইন দ্বারা অনুমোদিত সমষ্টিগত দর কষাকষিতে জড়িত কর্মচারীদের অধিকারও স্বীকৃত হবে।

জাতীয় আইন এবং অনুশীলনের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত স্বীকৃত কর্মসংস্থান সম্পর্কের ভিত্তিতে সম্পাদিত সম্ভাব্য প্রতিটি কাজ হওয়া উচিত।

রাজ্য ও আঞ্চলিক আইন অনুসারে কর্মচারীদের সময়মত এবং ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হারে অর্থ প্রদান করা উচিত। কর্মচারীদেরও আইনত বাধ্যতামূলক সুবিধা প্রদান করা উচিত, যার মধ্যে ছুটি এবং ছুটি, এবং চাকরি শেষ করার সময় বিধিবদ্ধ ক্ষতিপূরণ। তাদের বেতন থেকে কোনো শাস্তিমূলক কর্তন করা উচিত নয়।

ওভারটাইম সহ কাজের সময়কাল প্রতি সপ্তাহে 60 ঘন্টার বেশি হবে না। সরবরাহকারীদের নিয়মিত কাজের সময় এবং ওভারটাইম ঘন্টা নিয়ন্ত্রণকারী প্রযোজ্য আইন মেনে চলতে হবে। সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টা স্বেচ্ছায় এবং আইনি প্রয়োজনীয়তা অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত। কর্মচারীদের প্রতি 7 দিনের মধ্যে কমপক্ষে 24 ঘন্টা পরপর বিশ্রাম দেওয়া উচিত।

কর্মচারীদের উপযুক্ত নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ প্রদান করা উচিত যার মধ্যে প্রাথমিক চিকিৎসা, অগ্নি নিরাপত্তা, জরুরী স্থানান্তর এবং অন্যান্য মৌলিক প্রয়োজনীয়তা যেমন ক্যান্টিন/ডাইনিং এলাকা, পানীয় জল, স্যানিটেশন ইত্যাদি। কর্মচারী, পরিদর্শক বা সম্প্রদায়ের অসুস্থতা বা শারীরিক ক্ষতির ফলে।

পরিবেশগত উদ্যোগগুলি দায়ী উত্পাদনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়। মানব স্বাস্থ্য এবং/অথবা পরিবেশের উপর কোন প্রতিকূল প্রভাব এড়াতে উৎপাদন কার্যক্রম থেকে দূষণ এড়ানো বা কমিয়ে এবং শক্তি ও পানির মতো সম্পদের টেকসই ব্যবহারকে উৎসাহিত করার জন্য যুক্তিসঙ্গত ব্যবস্থা গ্রহণ করা উচিত।

প্রযোজ্য আইন অনুসারে কর্মচারীদের তাদের পছন্দের গোষ্ঠীর সাথে আইনত যুক্ত হওয়া বা না করার অধিকারকে সম্মান করা হবে। আইন দ্বারা অনুমোদিত সমষ্টিগত দর কষাকষিতে জড়িত কর্মচারীদের অধিকারও স্বীকৃত হবে।

ব্যবসায়িক অংশীদার এবং সরবরাহকারীরা সকল স্থানীয় এবং জাতীয় আইন এবং এখতিয়ারের প্রবিধান মেনে চলবে যেখানে আমরা ব্যবসা করছি সেইসাথে সংশ্লিষ্ট শিল্পের অনুশীলনগুলি। ব্যবসায়িক অংশীদার এবং সরবরাহকারীরা সরবরাহকারীদের সাথে আরও কাজ করবে যারা স্থানীয় এবং জাতীয় আইন অনুযায়ী প্রয়োজনীয় মান পূরণ করতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

Daraz বা Daraz দ্বারা মনোনীত একটি তৃতীয় পক্ষ এই মানগুলি বাস্তবায়ন এবং নিরীক্ষণ করার জন্য তার সরবরাহকারীদের উত্পাদন সুবিধাগুলির ঘোষিত বা অঘোষিত পরিদর্শন/অডিটের মতো কিছু পদক্ষেপ নেবে। সরবরাহকারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত সমস্ত পর্যবেক্ষণ, আলোচনা এবং লিখিত তথ্য দারাজ, এর কর্মচারী এবং এই উদ্দেশ্যে দারাজ দ্বারা নিযুক্ত যে কোনও তৃতীয় পক্ষের সংস্থা গোপনীয়তার সাথে বিবেচনা করবে।